Page 30 - Transferkatalog_2019
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Ungelöste Konflikte haben für Unternehmen oft ungeahnte
Sprengkraft. Ganz gleich, ob es sich um interne Streitigkeiten,
einen Konflikt mit Kunden oder anderen Unternehmen handelt.
Konflikte sind schlecht für das Image und die
Mitarbeiterzufriedenheit, sie binden Zeit und verursachen
Kosten. Wenn es jedoch gelingt, Konflikte angemessen zu
bearbeiten, kann das für eine Organisation durchaus positive
Effekte mit sich bringen. Das IKM erarbeitet interessenbasierte
Methoden der Konfliktbearbeitung und bringt sie zur
Anwendung.
Forschungsschwerpunkte Themen/Angebote
• Wissenschaftliche Prozessbegleitung • Fort- und Weiterbildung in Mediation und
und Evaluation (u.a. Round Table Media- schwieriger Kommunikation
tion und Konfliktmanagement der • Optimierung von Konfliktmanagement-
deutschen Wirtschaft) Strukturen /Entwicklung von Konfliktma-
• Konzeption und Etablierung von Kon- nagement-Programmen für Unternehmen
fliktmanagement-Programmen und Organisationen
• Wissenschaftlich fundierte Aus- und • Untersuchung unternehmensspezifischer
Weiterbildung in Mediation und Kon- Methoden der Konfliktbearbeitung (studen-
fliktmanagement tische Arbeiten)
• Master-Studiengang Mediation- und Kon-
fliktmanagement
Dr. Christian Hochmuth
Kontakt hochmuth@europa-uni.de
transferstelle@europa-uni.de
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